KONKURS NA STANOWISKO KIEROWNIK DZIAŁU WODNO-KANALIZACYJNEGO

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy – niezbędne (formalne):

  1. Wykształcenie wyższe techniczne o kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku ( preferowane: inżynieria środowiska, inżynieria sanitarna, budownictwo),
  2. Umiejętność obsługi komputera, pakietu MS Office i Internetu,
  3. Umiejętność kierowania zespołem pracowników,
  4. Prawo jazdy kat. B,
  5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  6. Niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe.

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy – dodatkowe (będące przedmiotem oceny):

  1. Posiadanie uprawnień budowlanych do projektowania oraz uprawnień do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń : wodociągowych i kanalizacyjnych,
  2. Znajomość  przepisów prawnych z zakresu: prawo zamówień publicznych, ustawa o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i odprowadzaniu ścieków, prawo wodne, prawo budowlane,
  3. Wiedza z zakresu automatyki,
  4. Staż pracy na stanowisku kierowniczym, preferowany w dziale wod.-kan.,
  5. Umiejętność interpretacji aktów prawnych,
  6. Umiejętność podejmowania decyzji i pracy w terenie,
  7. Kreatywność, dyspozycyjność, komunikatywność,
  8. Odpowiedzialność, rzetelność  i dokładność,
  9. Umiejętność organizacji czasu pracy,
  10. Umiejętność analitycznego myślenia, umiejętność pracy w zespole,
  11. Odporność na stres i presje czasu.

Główne zadania wykonywane na stanowisku pracy:

  1. Nadzór nad funkcjonowaniem Wydziału Wodociągów i Kanalizacji, kierowanie jego pracownikami w sposób zapewniający prawidłową, terminową i zgodną z prawem realizację zadań.
  2. Organizowanie pracy oraz nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem Stacji Uzdatniania Wody, Oczyszczalni Ścieków oraz sieci wodociągowej  i kanalizacyjnej.
  3. Weryfikacja kosztorysów budowlanych.
  4. Organizowanie i nadzór nad usuwaniem awarii kanalizacyjnych i wodociągowych.
  5. Wydawanie warunków technicznych przyłączenia nieruchomości do sieci wod –kan.
  6. Uzgadnianie dokumentacji projektowej wod-kan, oraz prowadzenie odbioru przyłączy wod-kan.
  7. Przestrzeganie prawidłowej eksploatacji, konserwacji remontów maszyn, urządzeń, obiektów i sprzętu.
  8. Przygotowywanie planów modernizacji i konserwacji obiektów, sieci i urządzeń kanalizacyjnych i wodociągowych.
  9. Organizacja i nadzór robót zleconych.
  10. Nadzór nad dokumentacją techniczną w zakresie sieci wod – kan.
  11. Nadzór nad zawieranymi umowami na dostawę wody i odprowadzanie ścieków.
  12. Bieżąca analiza realizacji zadań Wydziału oraz przedkładanie bezpośredniemu przełożonemu sprawozdań z realizacji zadań.
  13. Nadzór nad właściwą organizacją pracy podległego personelu, zapewniającą realizację zadań Wydziału zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i regulaminami wewnętrznymi, określanie potrzeb szkoleniowych, rozliczanie czasu pracy, planowanie urlopów, rzetelne prowadzenie dokumentacji związanej z czasem pracy.
  14. Współpraca z odpowiednimi jednostkami organizacyjnymi Spółki oraz jednostkami zewnętrznymi w celach realizacji zadań.
  15. Nadzór nad gospodarką transportowo-sprzętową Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. w Dubiecku w zakresie działu.
  16.  Prowadzenie ewidencji odpadów w BDO, sporządzanie sprawozdań w zakresie gospodarowania siecią wod.-kan.

Warunki pracy:

Wymiar czasu pracy: 1 etat.

Miejsce pracy: Gospodarka Komunalna Sp. z o.o. w Dubiecku, ul. Przemyska 10; 37-750  Dubiecko

Wynagrodzenie: ustalone zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. z siedzibą Dubiecku

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

  • praca w siedzibie, praca w terenie, praca w zespole, szkolenia, sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji.
  • Możliwość  korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych.

Miejsce i otoczenie organizacyjno – techniczne stanowiska pracy:

  • narzędzia pracy: komputer, sprzęt biurowy, sprzęt techniczny
  • Stacja Uzdatniania Wody; Oczyszczalnia Ścieków,
  • praca w terenie,

Wymagane dokumenty i oświadczenia w formie papierowej:

  1. Krótki życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej (CV).
  2. List motywacyjny.
  3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
  4. Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.
  5.  Kopie dodatkowych kwalifikacji: zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach.
  6. Podpisane oświadczenia kandydata.
  7. O posiadanym obywatelstwie.
  8. O posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.
  9. Że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwo skarbowe.
  10. Podpisana zgoda o przetwarzaniu danych osobowych do celów rekrutacji w ramach naboru na wolne stanowisko (wzór zgody stanowi załącznik nr 1 do ogłoszenia).

Wymagane dokumenty należy składać w terminie do dnia 12 sierpnia 2024r. (włącznie) w siedzibie Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. w Dubiecku  pok. Nr 1 w godz. od 800 do 1500 lub przesłać pocztą (decyduje data wpływu do Gospodarki Komunalnej ) na adres:

Gospodarka Komunalna Sp. z o.o. z siedzibą w Dubiecku

ul. Przemyska 10; 37-750 Dubiecko

w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko Kierownik Działu Wodociągowo- Kanalizacyjnego ”

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gospodarce Komunalnej Sp. z o.o.  w Dubiecku w rozumieniu przepisów ustawy z 27. sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tj. Dz. U. z 2024 r. poz.44 ze zm. w lipcu 2024 r. wyniósł mniej niż 6%.

Informacje dodatkowe:

  1. O zakwalifikowaniu do kolejnego etapu naboru kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie.
  2. Postępowanie kwalifikacyjne odbywa się tylko w terminie i miejscu wyznaczonym przez komisję.
  3. Dokumenty rekrutacyjne złożone po terminie, bez zastrzeżonej formy papierowej, niekompletne – podlegają odrzuceniu w procesie rekrutacji, a kandydat nie jest dopuszczony do dalszego postępowania.
  4. Przez doświadczenie zawodowe rozumie się okres zatrudnienia na podstawie umowy stażowej, umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, potwierdzony kopiami świadectw pracy lub w przypadku pozostawania w stosunku pracy – zaświadczeniem o zatrudnieniu, zawierającym okres zatrudnienia.
  5. Informacja o rozstrzygnięciu naboru będzie podana do publicznej wiadomości na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. oraz stronie internetowej gk-dubiecko.pl,
  6. Dokumenty aplikacyjne zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące od ogłoszenia informacji o wynikach naboru. Kandydaci, z którymi nie nawiązano stosunku pracy mają prawo do odebrania złożonych w formie papierowej dokumentów, które po bezskutecznym upływie tego terminu zostaną zniszczone.

Klauzula informacyjna w trybie art. 13 RODO dla kandydatów do pracy

Na podstawie  art. 13 ust 1 i 2 Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informuję Panią/Pana iż :

  1. Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gospodarka Komunalna Sp. z o.o. w Dubiecku (zwana dalej : Spółka) 
  2. Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych, z którym może Pani/Pan skontaktować się poprzez e-mail : iod@gk-dubiecko.pl lub pisemnie na adres siedziby administratora. Z inspektorem ochrony danych można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.
  3. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane dla celów rekrutacji na stanowisko Kierownik Działu Wodociągowo -Kanalizacyjnego. Osobie której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
  4. Odbiorcą Państwa danych może być podmiot działający na zlecenie administratora danych, tj. podmiot świadczący usługi rekrutacji.
  5. Dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące od terminu  końcowego składania podań.  W ciągu kolejnych  30 dni kandydaci, z którymi nie nawiązano stosunku pracy mają prawo do odebrania złożonych w formie papierowej dokumentów, które po bezskutecznym upływie tego terminu zostaną zniszczone  lub usunięte  z zasobów Spółki.  
  6. Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez Spółkę. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO.
  7. Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu  Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych, z tym że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji.
  8. Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w Spółce.

Informacje o naborze można uzyskać w  Gospodarce Komunalnej Sp.  z o.o. w Dubiecku:

Osobą upoważnioną do kontaktu jest Specjalista ds. kadr i płac – Paulina Bury-Świrk, tel.: 574 411 844.

Dubiecko, dn. 29.07.2024 r

Skip to content